Diriger une équipe ne s'improvise pas. Deux profils à risque : les "syndromes de l'imposteur" qui cachent leurs limites, et les "managers toxiques" qui démotivent par manque de reconnaissance ou comportements inappropriés.
Notre approche transforme vos managers en leaders à travers une pédagogie active : théorie, serious games, escape games. Apprendre vraiment, pas seulement écouter.
Demander un devisChaque formation peut se combiner avec nos modules d'efficacité professionnelle.
Posture, animation, suivi de performance, feedbacks réguliers. Le ABC du manager qui inspire.
Demander un devis →Préparer, cadrer, faciliter, conclure. Plus de réunions soporifiques, des décisions prises.
Demander un devis →Prendre ses fonctions sans flancher : entretiens individuels, fixation d'objectifs, premières décisions.
Demander un devis →CNV (Communication Non Violente), DISC, médiation. Désamorcer plutôt que d'éviter.
Demander un devis →Nos formations management durent une à deux journées. Apprentissage actif, jamais magistral.
Audit des profils et des situations vécues par votre équipe managériale.
Programme adapté à vos enjeux, avec vos cas concrets comme support de travail.
Serious games, escape games, jeux de rôles. On manipule, on essaie, on rate, on rejoue.
5 heures optionnelles post-formation pour ancrer les nouveaux réflexes managériaux.
Nos formateurs sont certifiés DISC FLOW, PNL et CNV. Ils mobilisent ces référentiels pour outiller concrètement vos managers.
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