Formation Management : vers le leadership !
Vous avez besoin de compter sur votre manager pour gérer vos collaborateurs. Mais ça ne se passe pas bien : quelque chose coince et ça impacte la performance de l’entreprise. Comment faire ?
Que diriez-vous de former votre collaborateur avec Tucetoo ?
Nous sommes situés à Arras, dans le Pas-de-Calais, et nous intervenons dans toute la France avec de la formation en management et leadership.
Comment ça se passe avec votre manager ?
Il y a deux cas de figure :
Votre manager ne se sent pas à l’aise dans sa fonction
Il est victime d’un « syndrome de l’imposteur ». Il a peur d’être incompétent, de ne pas être à la hauteur des tâches que vous lui confiez. Il a encore plus peur que cela se voit. Donc, il fait tout pour le cacher : il ne vous parle jamais de ses limites et des problèmes qu’il rencontre dans son travail. Mais ces derniers existent bel et bien !
Cette croyance (« Je suis incompétent ») amène souvent votre manager à se saboter inconsciemment. C’est même là que vous prenez conscience du malaise : aux couacs qui se répètent et s’accumulent autour de votre collaborateur.
→ Petite question pour vous : est-ce que vous avez promu un cadre brillant au rang de manager ? Sans le former spécialement à sa nouvelle tâche ? Parce que c’est souvent à ce moment-là que tout se joue ! (Le principe de Peter illustre cette situation.)
Votre collaborateur promu est complètement pris au dépourvu. Il ne sait pas comment s’en sortir, il a peur d’échouer et de vous décevoir… Et c’est fatalement ce qui finit par arriver.
Outre l’impact sur la santé de votre manager, qui peut finir en burn-out à cause du stress et de l’épuisement, la situation a des conséquences funestes sur le bon fonctionnement de votre entreprise.
Votre manager est toxique avec ses collaborateurs
Dans ce second cas, le manager n’est pas nuisible envers lui-même. Il est nuisible envers les autres.
Si on vous remonte des problèmes de réprimandes systématiques, de harcèlement, de propos déplacés qui n’ont rien à voir avec le travail, ne cherchez plus : votre entreprise souffre probablement d’un problème de management toxique !
Un défaut total de reconnaissance du travail d’autrui est aussi le signe d’un management qui pose problème.
Cette situation peut gravement affecter le bien-être et, bien entendu, la performance de vos équipes. Mais on n’a pas besoin de vous le dire, vous vous en êtes sûrement aperçu !
Le grand problème du manager toxique, c’est qu’il a beaucoup de mal à se remettre en cause. Toutefois, ce n’est pas un cas désespéré. Un manager toxique est parfois un manager sous pression. Et là, on peut agir.
→ La bonne nouvelle : quand on applique les techniques managériales, il n’y a plus d’imposteur. Et plus de manager toxique.
→ La seconde bonne nouvelle : avec l’offre formation en management et leadership de Tucetoo, on transmet ces techniques managériales avec brio !
Formation au management d’équipe : pourquoi et comment ?
Pourquoi formation au management ET au leadership ?
Parce que la solution, c’est d’amener un manager à devenir un leader ! Tous vos collaborateurs le suivront.
Le leader sait comment obtenir des résultats de ses collaborateurs, même au-delà de leurs espérances. Un manager s’occupe essentiellement de gérer le présent et le courant, un manager qui est leader regarde vers l’avenir.
Comment formons-nous vos managers ?
Nous formons vos collaborateurs au management opérationnel et au leadership en travaillant sur leur mindset et sur leur quotidien. Votre manager va apprendre à mieux se connaître pour :
- mieux communiquer avec son équipe
- en tirer le meilleur dans le respect d’autrui
→ Bref, prendre pleinement possession de son poste.
Pour acquérir les méthodes, rien de mieux que la pratique. Nous allions théorie et apprentissage direct grâce à différents outils, notamment les serious game et escape game qui nous aident à évaluer le comportement des managers et les méthodes qui marchent le mieux avec leur profil.
Nos formations au management sont des formations rapides d’une ou deux journées.
Nos solutions de formation en management et leadership
Manager son équipe au quotidien
Au boulot, un manager est manager à 100 %. Il doit avoir une posture managériale de bout en bout, au quotidien.
Nous le formons pour qu’il acquière cette posture. Pendant la formation, les stagiaires apprennent à :
- clarifier les règles
- fixer les objectifs
- donner du sens aux actions
Nous transmettons aussi des outils pour animer, guider, piloter et encadrer une équipe au jour le jour.
→ Découvrez les détails de cette formation management dans ce PDF.
Conduire et gérer une réunion
Dans les réunions, on perd du temps.
Nous formons vos managers pour que ça n’arrive pas chez vous !
Au terme de la formation, votre collaborateur sait organiser, animer et conclure des réunions productives. Il apprend notamment à :
- gérer le temps efficacement
- favoriser la participation active
- résoudre les conflits potentiels
→ Découvrez les détails de cette formation à la gestion de réunions dans ce PDF.
Nouveau manager : outils et méthodes
Cette formation management est faite pour les débutants.
Trop de jeunes managers sont jetés dans le grand bain sans outils. Ici, ils auront toutes les bases fondamentales en matière de :
- leadership, communication et gestion d’équipe
- planification et gestion de projets
- prise de décisions
→ Découvrez les détails de cette formation pour nouveau manager dans ce PDF.
Gestion constructive des conflits
Manager, c’est d’abord de l’humain. Qui dit humain dit aussi conflits et ils sont ravageurs pour la productivité d’une entreprise !
Dans cette formation, nous donnons des clés aux managers pour qu’ils sachent comment réagir dans ce type de situation. Nous leur apprenons :
- les bases psychologiques de la naissance des conflits
- les compétences de communication efficaces en situation de conflits
- les stratégies pour résoudre les conflits de manière constructive
→ Découvrez les détails de cette formation gestion de conflits dans ce PDF.
Nos formations sur-mesure
Vous avez un besoin spécifique ? Nous vous proposons une solution personnalisée de formation management et leasdership.
Contactez-nous, nous nous engageons à vous répondre dans la journée !
Management : l’importance des soft kills
Manager, ce n’est pas que de la technique. C’est aussi tout ce qu’on appelle les compétences douces (les soft kills).
Pour améliorer l’efficacité professionnelle de vos managers, nous proposons des formations en :
Gestion de projets
Après la gestion de l’humain, la gestion de projets est un essentiel dans le quotidien du manager.
Gestion du temps
Pour gérer le temps de ses subordonnées, un manager doit savoir gérer le sien.
Prise de parole en public
S’exprimer en aisance et en confiance devant un public est souvent un besoin ignoré des managers.
Formation au management : pourquoi Tucetoo ?
Nous ne savons peut-être pas tout… mais nous savons ce qui bloque chez les managers et nous savons aussi comment les « débloquer » !
Nos valeurs sont au fondement de nos méthodes d’apprentissage
EXCELLENCE
Nos formateurs sont passionnés par l’humain et par notre métier. Nous sommes là pour révéler le plein potentiel de vos managers. Vous croyez en eux, vous nous faites confiance, nous mettons un point d’honneur à apporter une formation et une expérience de formation de grande qualité.
INTÉGRITÉ
Notre intégrité, c’est l’honnêteté, la transparence et l’éthique dans nos relations avec vous, vos managers, nos formateurs et tous nos partenaires. Nous promouvons une culture d’inclusion, de diversité et surtout de respect mutuel.
HUMOUR
Plus qu’un point fort, l’humour est pour Tucetoo une valeur cardinale ! L’humour rend nos formations vivantes, dynamiques et inspirantes. Nous garantissons une atmosphère d’émulation et d’énergie qui va donner envie à vos managers d’évoluer… même et surtout après la formation !
Nous avons notre avis sur le management !
Tucetoo, ce n’est pas juste un organisme de formation management et leadership… Ce sont des formateurs, et d’abord une dirigeante, Carole Lacaze, qui ont une philosophie du management !
Nous croyons beaucoup dans l’éducation et la formation comme pilier de développement pour l’individu. Et nous sommes aussi convaincus que cela rejaillit en profondeur sur le développement de l’entreprise.
Le management toxique est un boulet pour de nombreuses entreprises. Nous sommes déterminés à agir contre ce phénomène !
Chez Tucetoo, nous voulons aussi aller plus loin que la pensée unique du management dans la bienveillance. Nous préférons d’ailleurs parler de respect. Respect des collaborateurs — respect de l’employeur — respect de l’entreprise.
Car l’entreprise est la finalité de cette grande aventure humaine. À ce titre, il ne faut jamais oublier les objectifs : les chiffres.
Les objectifs sont au cœur de nos offres de formation en management et leadership.
Nos points forts
ACUITÉ
Nous savons déceler les problèmes des managers. Nous savons aussi trouver les leviers à actionner pour les solutionner.
ÉNERGIE ET ÉCOUTE
Nous sommes à l’écoute et nous savons insuffler une énergie inspirante à vos managers.
SUIVI
Nous allons au-delà de la formation avec un suivi optionnel. Le suivi fait la différence quand les managers appliquent les méthodes acquises dans leur poste !
Nos certifications
Certification DISC FLOW
Certification PNL
Certification CNV – Communication Non Violente
Certification QUALIOPI
Formation management : FAQ
Quelles sont les obligations d’un organisme de formation à mon égard ?
L’organisme de formation doit contractualiser la vente de la formation par une convention. Dans ce document, nous vous donnons tous les éléments nécessaires indispensables et légaux devant être portés à votre connaissance : modalités de la formation, nombre de stagiaires, durée, tarifs et financements éventuels, programme et objectif, qualification des formateurs, etc.
Quel est l’intérêt de Qualiopi pour moi ?
La certification Qualiopi est exigeante. Elle est là pour garantir :
- des formateurs qualifiés
- des moyens techniques et pédagogiques de qualité
- de bonnes conditions d’accueil et d’accompagnement
- une bonne adaptation aux besoins de vos managers
- la prise en compte de vos réclamations et de vos appréciations
Ces éléments sont périodiquement vérifiés pour décider du maintien ou non de la certification.
Comment financer vos formations ?
Les formations de notre organismes sont finançables par OPCO. Contactez-nous pour que nous définissions le prix de la formation en management et leadership qui vous intéresse et que nous établissions ensemble les modalités de financement.
Est-ce que vous vous déplacez dans mon entreprise ?
Nos formations à la carte se déroulent dans nos locaux de Saint-Nicolas-lez-Arras (62). Si vous souhaitez que nous intervenions chez vous ou en visio, contactez-nous : nous mettrons en place des conditions de formation adaptées à vos besoins.
Quels sont les délais pour la mise en place de la formation ?
Nous pouvons la programmer 15 jours après la date de votre demande.
Comment accueillez-vous les publics en situation de handicap ?
Tous nos formateurs sont sensibilisés aux différentes situations de handicaps. Pour vous accueillir au mieux, nous étudions la situation en amont et au cas par cas. Nous ne validons une formation que si nous pouvons vous offrir une bonne expérience. Dans le cas contraire, nous vous proposons un autre organisme, plus adapté à vos besoins, pour votre projet de formation à la prise de parole en public.
Formulaire de contact
TUCETOO SIEGE
5 rue Anatole France 62223
saint-Nicolas-Lez-Arras
Nos Horaires
Du Lundi au Vendredi
de 9h00 à 18h00
Appelez-nous
+769389528